党的十七大提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”；《就业促进法》规定“国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业”；2008年政府工作报告和《国务院关于做好促进就业工作的通知》明确要求，“落实以创业带动就业的方针”；提出了促进创业带动就业的扶持措施和工作要求。
全国举目的YBC大型公益“中国青年创业行动”的全国性开展，在一片片“我也能创造未来”高呼声中，迎来了中国历史上的创业高峰，无数豪情满怀的英雄志士们在1000多名的创业指导师的指导下将走向创业旅程。
13亿人的中国，人才市场处处是商机！今年我国网上招聘市场规模已达到11.5亿，比2005年同期增长43.8%，2007年中国网上招聘占整体招聘市场规模比例达到43.5%，比2006年增长了15个百分点，至2010年中国网上招聘市场规模将达到46.0亿！当各行各业竞争越来越激烈的时候，“人才市场”行业前景却越来越光明道路越来越宽广！
据统计，中国近1000余个以招聘求职为服务的网站，能够正常运营甚至能够赚钱的居然达50%，同时，在互联网界人才行业网站得到风险投资的占整体互联网比例最大，如：51job、中华英才网、智联招聘等。
传统人才招聘网，都是“自助式”求职招聘网。在自助式模式中，求职者和招聘者借用网站发布求职招聘信息，然后通过搜索查找人才或者职位。由于数据庞大，双方都很难在茫茫的信息海洋中解决自己的需求，结果是求职者的找不到称心的工作，企业招不到合适的人才，造成了求职招聘成本的日趋升高。
求职者和招聘者猎职猎才技巧水平有高有低，内行的懂得如何寻找和沟通，找到了工作，招到了人，水平低的还在不断地浪费时间和金钱。如果仅仅靠提升他们的猎职猎才技巧是远远不够的，他们真正需要的是有人帮他们介绍、推荐，牵线搭桥。众度人才的推出互助模式，让找到工作的为那些正在寻找工作的介绍工作，人人为我，我为人人，把一个孤独的求职者变成众人帮忙的求职者。在互助模式中，信息资源和人脉资源将被充分共享和运用，既解决了求职者的问题，又解决了用人单位的问题。
悬赏机制
悬赏求职、悬赏招聘，是互助模式下求职者和招聘者最重要的商业行为。古话说，重赏之下，必有勇夫。在众度人才的互助模式中，我们提倡每个求职者应回报为他推荐工作的朋友，每一个互助者在帮助他人的同时也能适当获取一些报酬，因此，悬赏求职和悬赏招聘模式，能根本上激活互助功能，使互助在一种科学的商业激励机制下活跃起来，成为求职招聘的主流。
诚信机制
在互助模式中，诚信变得尤其重要。不仅所有资料和发布的信息要真实有效，而且求职者的是否找到了工作，职位需求是否已经满足，都需要及时调整，否则就出现通知面试时，对方已经找到了工作，或者投了简历其实对方已经找到人了，造成巨大的浪费。在悬赏机制下，诚信就更是必不可少。每个人，都要兑现自己的悬赏承诺，只有诚信，才能互助。众度人才不仅高举诚信的旗帜，还创新设计了诚信指数和诚信投诉机制，让求职者和招聘者能够自查自纠，同时还能检举、惩罚不诚信行为。同时，为了鼓励人们的诚信行为，众度人才独家推出人才信用卡，让求职者持卡悬赏，极大地提升了悬赏的可性度，使诚信真凭实据。
众度人才将在中国每个地级以上城市开通分站，各个分站既独立运营，又相互连成一个整体，这样的网状资源共享平台，更容易聚集人气、流量。在这个大平台中，每个城市分站都能给其他城市带来流量和会员，城市分站之间可以共享需求信息和开展广泛的业务合作，实现共享共赢格局。众度人才将成为求职者互帮互助的家园，网络创业者的乐土，人才经营与服务者的商圈，欢迎有志于人才经营与服务的创业人士大量开设地方分站，依托众度人才的大渠道大平台优势，繁荣和提升地方人才服务，打造中国人才市场的阿里巴巴！
---教育部教育管理信息中心中国高校毕业生就业服务信息网战略合作伙伴
---中国互联网协会蓝海沙龙战略合作伙伴。
---自行研制开发了中国三大品牌测评系统之一的东方人才测评软件，被中国决策科学院指定为专用测评系统。
- 权限资格：
- 拥有北京总部运营的众度人才网在授权区域的独家经营权，并得到公司总部的书面授权书。拥有众度人才网独立的二级域名和地方网站后台管理权限。
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- 众度人才经历四年多的运营,数据积累与资源得到了丰富的积累,即刻享用众度人才网提供的百万人才和企业数据. 得到众度人才网现有全国60多家运营商的巨大人脉资源和潜在商机。众度人才将提供、协调众度人才各地运营中心的业务信息平台
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